时间:2025-07-20 15:50
一、雇别人干活摔了腿算谁的
1.在雇佣关系里,要是雇员在干雇佣相关的活儿时候,身体受到了伤害,那雇主得负责赔偿。打个比方,就像送外卖这种工作,骑手在正常送餐路上受伤了,雇主一般得担责。 2.不过呢,如果是雇员自己故意或者特别粗心大意导致受伤,雇主的赔偿责任就能轻一些。比如骑手明明知道路况不好还超速行驶摔了跤,自己可能就得担一部分责任。 3.要是雇主提供的工作环境有很大安全问题,像工地没有防护设施导致工人摔伤,那雇主基本得担全部责任。 4.这涉及到民法典侵权编里雇主责任的规定。遇到这种事儿,双方最好先商量着解决,商量不好就通过民事诉讼来处理。
二、雇别人干活受伤了怎么办赔偿多少
1.在雇佣关系里,要是雇员受伤了,雇主一般得担赔偿责任。赔偿内容不少,医疗费得按实际支出的单据来算;误工费要看雇员误工时长和收入情况;护理费得参照护理人员收入或者当地护工报酬标准;营养费得听医疗机构的意见;要是构成伤残,残疾赔偿金则按伤残等级对应标准计算。 2.要是雇员自己故意或者有重大过失受伤,雇主赔偿责任可能会减轻。出事得先救人,同时得收集证据,像雇佣合同、事故经过证明材料等。 3.要是双方对赔偿金额谈不拢,那就可能得打官司,让法院根据具体情形来定赔偿数额。
三、雇别人干活工人摔伤了怎么办
在处理雇主与工人相关问题时,有以下要点需明确: 1.确定法律关系:需先判定雇主与工人之间具体的法律关系,常见的有雇佣关系和承揽关系。 雇佣关系中,工人主要是在雇主的指挥、监督下进行工作; 承揽关系则是承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力完成工作,交付工作成果。 2.不同关系下的责任承担: 若为雇佣关系,依据《民法典》,雇主通常要承担侵权责任。 只有当雇主能充分证明自身不存在过错时,才可免除责任。 若为承揽关系,承揽人在工作中造成他人或自身损害,定作人一般不担责。 但定作人在定作、指示或选任方面存在过错的,要承担相应责任。 3.后续处理措施: 无论何种关系,都要及时送工人就医,并妥善保留医疗费用凭证等证据。 可与工人协商赔偿问题,协商不成,工人可能起诉,雇主应积极应诉,维护自身权益。
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